NGO

Szkolenia, coaching i konsulting dla organizacji lub klientów i beneficjentów działań.

Szkolenia:

Przykładowe tematy:

Komunikacja interpersonalna
Budowanie zespołu
Rozwiązywanie konfliktów
Komunikacja społeczna
Angażowanie i Motywowanie
Animacja społeczna
Przywództwo
Prowadzenie spotkań
Trudne rozmowy
Budowanie zespołu dla Spółdzielni socjalnych
Rewitalizacja
I inne

Coaching zespołowy

Coaching zespołowy to sposób pracy z zespołem, w którym coach, najczęściej zewnętrzny, wspiera zespół w podnoszeniu jego efektywności – zadaniowej i relacyjnej .

Coaching zespołowy jest metodą pracy z pogranicza szkoleń i coachingu.

Jest alternatywą dla szkoleń. Klientem w coachingu zespołowym jest zespół, a nie tylko jego poszczególni członkowie. Sensem coachingu zespołowego jest praca z zespołem jako całością.

Praca odbywa się na rzeczywistych wyzwaniach, z którymi zmagają się zespoły.
Wypracowane pomysły rozwiązań są „własnością” członków zespołu, więc mają oni większą motywacje do ich wykorzystania w praktyce. W porównaniu ze szkoleniami nie występuje problem trudności we wdrożeniu. Zespół sam decyduje o tym, co chce zrobić, nikt tego nie narzuca.
wspólną pracę oraz określone rodzaje pytań są po prostu skuteczne.

Coach może pomóc w doprecyzowaniu:

– fazy życia zespołu – co daje lepsze zrozumienie zjawisk, które mają wpływ na efektywność i komunikowanie się ( wzmocnienie wewnętrznej spójności i poprawa współpracy).

– celów zespołu (pomaga dookreślić jego zasoby i ograniczenia),

Pomaga też w oczyszczaniu atmosfery i budowaniu pozytywnego nastawienia , modeluje komunikacje.

Może być elementem interwencji w sytuacjach kryzysowych bądź w fazie budowania zespołu( faza integracji bądź efekt zmian kadrowych.

Coaching indywidualny